為建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的基本薪酬制度，更好調(diào)動(dòng)國有企業(yè)職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，6月25日下午，四川省機(jī)械研究設(shè)計(jì)院（集團(tuán)）有限公司召開基本薪酬體制改革啟動(dòng)會(huì)和培訓(xùn)會(huì)，黨委副書記、董事、總經(jīng)理彭瑋主持會(huì)議，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門助理及以上干部、基本薪酬體制改革項(xiàng)目小組成員和相關(guān)人員共45人參加了會(huì)議。
會(huì)上，基本薪酬體制改革項(xiàng)目工作組組長、副總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部部長丁運(yùn)秋介紹了此次項(xiàng)目背景和工作安排，并宣讀了項(xiàng)目小組成員任命。集團(tuán)公司聘請(qǐng)的第三方咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)本次基本薪酬體制改革的目的、設(shè)計(jì)思路、調(diào)整方法、要素結(jié)構(gòu)、計(jì)算方式等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，就如何梳理崗位職責(zé)、清理崗位權(quán)限和知曉崗位關(guān)聯(lián)做了深入的講解，并對(duì)《工作分析調(diào)研問卷》《崗位說明書》的填寫展開了專業(yè)的培訓(xùn)。
彭瑋指出，開展基本薪酬體制改革是集團(tuán)公司今年的重點(diǎn)工作，是增強(qiáng)國有企業(yè)活力、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)的重大舉措，是完善現(xiàn)代企業(yè)制度、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。他強(qiáng)調(diào)集團(tuán)公司要建立健全以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)的基本薪酬制度，堅(jiān)持以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、人崗匹配、易崗易薪，兼顧效率與公平，促進(jìn)薪酬分配更合理、更有序，一是要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，各部門要深刻認(rèn)識(shí)薪酬改革的必然性和必要性，在設(shè)計(jì)規(guī)劃方面與咨詢機(jī)構(gòu)充分進(jìn)行溝通，建立合理分配機(jī)制。二是要做好宣傳工作，部門領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，牢牢把握輿論導(dǎo)向，使普通職工充分了解此次改革基本要義，為改革營造良好氛圍。三是要加強(qiáng)組織保障，積極配合咨詢機(jī)構(gòu)工作，部門負(fù)責(zé)人要全程深度參與，切實(shí)做好基本薪酬制度改革的基礎(chǔ)性工作，做好核編定崗及內(nèi)部管理職責(zé)的界定工作，推動(dòng)基本薪酬體制改革工作落地落實(shí)。
